New Hampshire

Proporciones adulto-niño (centros)

Requisitos

Capacitación anual

18 horas de desarrollo profesional dentro de los primeros 12 meses de contratación y anualmente después para el director del centro, administradores y todo el personal de cuidado infantil (12 horas para cierto personal de horario reducido) (He-C 4002.33).

Maestra titular

Los maestros principales deben tener al menos 18 años, un diploma de secundaria y cumplir una de varias opciones, por ejemplo: 18 créditos de cursos relacionados (incluidos al menos 3 créditos en crecimiento y desarrollo infantil o humano) más 1,000 horas de experiencia, o una credencial CDA (He-C 4002.35).

Dirección

Los directores de centro deben tener al menos 21 años, un diploma de secundaria, 3 créditos universitarios en gestión o supervisión, al menos 1,500 horas de experiencia trabajando con niños en cuidado infantil con licencia o escuela primaria, y una opción educativa calificada como un título de asociado relacionado o certificación vigente en primera infancia (He-C 4002.35).

Vale la pena saber

Las proporciones se expresan como niveles de personal por grupo (por ejemplo, 1 miembro del personal hasta 4 bebés; 3 para 9-12). Otras categorías: 25-35 meses 1:6 (grupo 18); 48-59 meses 1:12 (grupo 24); programas de edad escolar (56+ meses) 1:15 con grupo máximo de 45. Las salas de edades mixtas usan la edad promedio. PRECAUCIÓN: He-C 4002 fue readoptado con vigencia del 26 de agosto de 2025; las cifras anteriores provienen de la codificación publicada por Cornell LII (secciones con vigencia del 22 de abril de 2022). No se pudo obtener el PDF de la regla adoptada del DHHS (HTTP 403), así que verifique estos valores contra el texto de 2025 en dhhs.nh.gov antes de confiar en ellos.

Cumplimiento

Verificación de antecedentes

He-C 4002.40 exige que el personal de cuidado infantil, los suplentes, otros empleados, los voluntarios que puedan quedar a solas con niños o cuenten en las proporciones, y los miembros del hogar de 18+ completen una verificación de antecedentes mediante el portal NHCIS antes del empleo o la residencia y cada 5 años, realizada conforme a RSA 170-E:7 (verificación penal con huellas dactilares más componentes de abuso/negligencia y registros); las personas pueden asistir a la orientación pero no interactuar con niños hasta que la unidad emita el aviso de elegibilidad, y solo pueden trabajar bajo supervisión directa tras un resultado limpio de huellas hasta que lleguen todos los resultados.

Reporte obligatorio

Sí: las reglas designan al personal del programa como denunciantes obligados: el gerente del programa o su designado debe reportar a la División para Niños, Jóvenes y Familias siempre que el titular, el personal o cualquier persona vinculada al programa sospeche abuso o negligencia, conforme a RSA 169-C:29, y la capacitación del personal debe cubrir la prevención, el reconocimiento y la denuncia del abuso (He-C 4002.32).

Primeros auxilios y RCP

Al menos una persona del personal capacitada y con certificación vigente en RCP pediátrica y primeros auxilios (Cruz Roja, AHA u otra organización reconocida nacionalmente) debe estar presente con todos los niños durante todas las horas de operación, dentro y fuera del recinto; los cursos en línea solo cuentan con una prueba práctica presencial, y los certificados vigentes deben estar archivados para revisión del departamento (He-C 4002.19(r)-(t)).

Capacitación de salud y seguridad

He-C 4002.32 exige que todo el personal responsable de la supervisión o contado en las proporciones complete, dentro de los 90 días de la contratación, capacitación en la orientación de licenciamiento, prevención de enfermedades infecciosas, sueño seguro/SMSL (si está licenciado para lactantes), administración de medicamentos, respuesta a alergias, seguridad del recinto, síndrome del bebé sacudido/traumatismo craneal por abuso, preparación para emergencias, materiales peligrosos, precauciones de transporte, primeros auxilios y RCP pediátricos, reconocimiento y denuncia del abuso y desarrollo infantil, exigiéndose los temas de SMSL/bebé sacudido, transporte y medicamentos antes de realizar esas funciones; después, el personal completa 12 horas anuales de desarrollo profesional, al menos 3 en temas de salud y seguridad.

Operaciones

Regla de supervisión

Los niños deben estar bajo supervisión del personal, y un niño perdido o sin supervisión debe reportarse al departamento dentro de 24 horas (He-C 4002.05(d)); un niño separado del grupo debe permanecer al alcance del oído y la vista del personal, los monitores electrónicos pueden sustituir la supervisión directa de niños dormidos solo en el mismo nivel del edificio con controles presenciales requeridos de lactantes y niños pequeños en cunas (He-C 4002.25), y las excursiones requieren permisos firmados, botiquín, información de emergencia y personal capacitado en RCP/seguridad acuática para actividades en el agua (He-C 4002.31).

Expedientes

Los programas deben llevar registros diarios de asistencia del personal y de los niños con horarios y puestos (He-C 4002.08), expedientes del personal con documentación de verificaciones de antecedentes y desarrollo profesional (He-C 4002.09) y expedientes de los niños con inscripción, documentación de salud/vacunación con exenciones y períodos de gracia permitidos, autorizaciones de primeros auxilios de los padres y permisos de excursiones/actividades acuáticas conservados 2 años después de la última actividad cubierta (He-C 4002.10, .31).

Inspecciones

La Unidad de Licenciamiento de Cuidado Infantil realiza una visita anual de monitoreo sin aviso en cada programa más una visita sin aviso antes de cada vencimiento de licencia (las licencias duran tres años), investiga presuntos incumplimientos y quejas (He-C 4002.41), y las actas de hallazgos con planes de acción correctiva deben exhibirse para los padres y se publican en línea mediante el NH Child Care Search.

Vale la pena saber: Los PDF del DHHS de NH (dhhs.nh.gov) devuelven 403 al acceso automatizado, como se esperaba; todo el texto de las reglas se tomó de la compilación de reglamentación del Tribunal General de NH (gc.nh.gov he-c4000.html), que contiene He-C 4002 readoptado por el Documento #14356 con vigencia 22-9-2025, más reciente que la versión de 2022 que describen la mayoría de las fuentes secundarias.

Cuidado infantil en el hogar

N.H. Admin. Rules He-C 4002 (Child Care Program Licensing Rules); RSA 170-E

Hogar de cuidado infantil familiar (nombre estatutario: family day care home)

Una proveedora puede cuidar hasta 6 niños preescolares más 3 niños escolares inscritos y asistiendo a un programa escolar de día completo (los cupos escolares se usan fuera del horario escolar). La capacidad de la licencia incluye a los hijos propios, de crianza y residentes de la proveedora hasta los 10 años cuando estén presentes; los cupos preescolares vacantes pueden llenarse con niños escolares hasta la capacidad máxima (He-C 4002.34).De los 6 niños preescolares: no más de 4 pueden ser menores de 36 meses y no más de 2 menores de 24 meses cuando la proveedora trabaja sola; con una segunda trabajadora o asistente, no más de 4 menores de 36 meses (He-C 4002.34).

Hogar grupal de cuidado infantil familiar (nombre estatutario: family group day care home)

Una proveedora de hogar grupal más una trabajadora o asistente de cuidado infantil familiar pueden cuidar hasta 12 niños preescolares más 5 niños escolares inscritos en un programa escolar de día completo; cuando solo trabaja una proveedora, aplican los límites del hogar familiar con una sola proveedora (He-C 4002.34).De los 12 niños preescolares, no más de 4 pueden ser menores de 36 meses (He-C 4002.34).

Capacitación de la proveedora

18 horas de desarrollo profesional dentro de los primeros 12 meses y anualmente en adelante, con al menos 3 horas en temas de salud y seguridad; el personal que trabaja menos de 25 horas/semana: 12 horas anuales (He-C 4002.33 según adoptado en 2025); vea la nota de verificación.

Vale la pena saber

El PDF del DHHS de NH con las reglas He-C 4002 adoptadas (26/8/2025) bloqueó el acceso automatizado (HTTP 403), como en una ronda de investigación anterior. Las cifras se verificaron con el expediente reglamentario de la Corte General de NH (borrador de propuesta inicial de 2025) y la copia de He-C 4002.34 de Cornell LII, que coinciden entre sí; verifíquelas contra las reglas adoptadas en dhhs.nh.gov antes de confiar en ellas, especialmente la cifra de 18 horas de desarrollo profesional.