West Virginia

Proporciones adulto-niño (centros)

Requisitos

Capacitación anual

Todo el personal calificado debe completar 15 horas de capacitación aprobada durante el primer año de empleo (directores: 6 de las 15 en gestión; cuidadores: 6 relacionadas con el grupo de edad atendido) (§78-1-8.7). El personal debe solicitar y mantener una credencial de la ruta profesional WV STARS, completando la capacitación aprobada necesaria para mantenerla vigente; los primeros auxilios y la RCP se exigen dentro de los seis meses de empleo y deben mantenerse vigentes.

Maestra titular

Un maestro debe tener al menos 18 años y un mínimo de un año de experiencia laboral pertinente, además de uno de los siguientes: un certificado de capacitación de WV en cuidado y educación temprana (WVTCECE) o equivalente; una credencial CDA (o 12 créditos universitarios en cuidado y educación temprana) con 300 horas de experiencia pertinente con niños pequeños; o un total de dos años de experiencia laboral pertinente (§78-1-9.3).

Dirección

Los directores deben tener al menos 21 años, un mínimo de un año de experiencia pertinente y diploma de secundaria o equivalente; los requisitos adicionales aumentan según el tipo de centro, desde una credencial CDA más 300 horas de experiencia (o 10 años de experiencia) para un centro Tipo I hasta un título de asociado o licenciatura en cuidado y educación temprana o un campo relacionado (u otras combinaciones equivalentes de créditos/experiencia) para un centro Tipo III (§78-1-9.1.h).

Vale la pena saber

Tabla A completa (Apéndice 78-1 E): 6 sem–12 meses 1:4/8; 13–24 meses 1:4/12; 2 años 1:8/16; 3 años 1:10/20; 4 años 1:12/24; 5 años–edad escolar 1:12/24; edad escolar 1:16/32. Los grupos de edades mixtas siguen al niño más pequeño. El texto verificado es la regla de la Serie 1 (vigente desde el 1 de julio de 2014, reeditada bajo el Department of Human Services) obtenido de una copia de texto completo alojada por el Public Health Law Center; el PDF estatal y la copia de la base de datos federal ACF (abril de 2023) no estuvieron accesibles directamente, por lo que conviene confirmar enmiendas vigentes con el WV DoHS. La regla especifica 15 horas en el primer año; no establece un número de horas anuales de capacitación continua para años posteriores más allá de mantener la credencial WV STARS.

Cumplimiento

Verificación de antecedentes

Los centros deben asegurar una investigación penal estatal y federal basada en huellas dactilares a través de WV CARES (W. Va. Code § 16-49-1 y sig.) con inscripción en rap back para cada miembro del personal y voluntario, además de verificaciones del registro de delincuentes sexuales y búsquedas en los registros de abuso/negligencia de niños y adultos y bases de datos de servicios de protección de cada estado de residencia en los últimos cinco años, repetidas cada cinco años (78 CSR 1 § 8.4). También se requieren verificaciones estatales en cualquier otro estado donde la persona haya residido en los últimos cinco años.

Reporte obligatorio

Los trabajadores de cuidado infantil son informantes obligatorios conforme al W. Va. Code § 49-2-803 y deben reportar sospechas de abuso o negligencia de inmediato — no más de 24 horas — al Departamento de Servicios Humanos, y también de inmediato a la Policía Estatal/fuerzas del orden en casos de abuso físico grave o abuso sexual. Los centros deben mantener procedimientos escritos que exijan la denuncia inmediata y capacitar al personal al respecto (78 CSR 1 § 11.6).

Primeros auxilios y RCP

Dentro de los tres meses de empleo, el personal debe tener certificación vigente de RCP pediátrica y capacitación vigente de primeros auxilios, mantenidas al día además de las horas anuales de capacitación (78 CSR 1 § 8.6.f.1); un miembro del personal capacitado en primeros auxilios y RCP pediátrica debe estar presente durante actividades acuáticas, y las excursiones deben llevar suministros de primeros auxilios.

Capacitación de salud y seguridad

Todo el personal debe completar la capacitación previa al servicio aprobada del CCDBG (módulos 1-10: espacios seguros, preparación para emergencias, materiales peligrosos, bebé sacudido, sueño seguro/SUIDS, enfermedades infecciosas, administración de medicamentos, alergias alimentarias, transporte y desarrollo infantil) antes de cuidar niños, más la orientación durante la primera semana y antes de la responsabilidad exclusiva de un grupo (78 CSR 1 §§ 3.45, 8.6). El personal calificado completa luego al menos 15 horas de capacitación aprobada al año (§ 8.7.d).

Operaciones

Regla de supervisión

La 'supervisión adecuada' requiere la presencia física del miembro del personal, el conocimiento de las actividades y necesidades de cada niño y estar lo bastante cerca para intervenir y proteger al niño de daños (78 CSR 1 § 3.1). Para grupos de 12 meses o menos, cada miembro del personal contado en la proporción debe estar en el área de sueño pudiendo ver y oír a todos los niños; para grupos mayores en siesta, al menos un miembro calificado debe supervisar visualmente cada sala, verificando a cada niño dormido al menos cada hora y con el resto del personal a distancia de llamada (§ 10.5).

Expedientes

Los centros deben conservar los expedientes de cada niño matriculado en el local — incluido un registro de vacunación o plan de actualización al ingresar, asistencia e informes de incidentes con hora, fecha, lugar y descripción — protegidos contra alteraciones y conservados al menos tres años después de la baja del niño (78 CSR 1 §§ 6.6, 15.1). Los expedientes del personal (verificaciones de antecedentes, documentación de capacitación previa/orientación, constancias de capacitación) deben mantenerse archivados en el local.

Inspecciones

Los solicitantes y licenciatarios deben permitir al Secretario el acceso para realizar inspecciones anunciadas y sin previo aviso de todos los aspectos de la operación y las instalaciones del centro, con planes de corrección por incumplimientos hallados en inspecciones o investigaciones de quejas (78 CSR 1 § 5); la licencia también requiere inspecciones del Jefe de Bomberos Estatal y de salud del condado, y las licencias regulares/de renovación duran hasta dos años (§ 4).

Vale la pena saber: La trampa conocida no se activó esta vez: las reglas vigentes (78 CSR 1 con vigencia de abril de 2023 y 78 CSR 18) se descargaron con éxito desde bfa.wv.gov, por lo que no se necesitaron las copias del Public Health Law Center; algunas URL antiguas de dhhr.wv.gov ahora dan 404/403 tras la división del DHHR en nuevos departamentos (el cuidado infantil ahora depende del DoHS/BFA).

Cuidado infantil en el hogar

W. Va. Code R. § 78-19 — Family Child Care Home Registration Requirements (eff. April 1, 2023); W. Va. Code R. § 78-18 — Family Child Care Facility Licensing Requirements (eff. April 1, 2023); W. Va. Code § 49-2-101 et seq.

Hogar de Cuidado Infantil Familiar (certificado de registro)

No más de seis niños menores de 13 años al cuidado en un momento dado; el conteo incluye a los niños menores de seis años que viven en el hogar y a los visitantes menores de seis sin acompañante (78 CSR 19 § 6.6). El cuidado se brinda en la residencia del cuidador bajo un certificado de registro válido hasta por dos años.No más de dos de los seis niños pueden ser menores de 24 meses (78 CSR 19 § 6.6.a).

Instalación de Cuidado Infantil Familiar (certificado de licencia)

Un entorno con licencia (en la residencia del proveedor o en un edificio separado) para de siete a doce niños según las definiciones del Código de W. Va.; debe obtener un certificado de licencia antes de operar, y todos los niños de 12 años o menos presentes — incluidos los hijos del director, del personal y amigos — cuentan en la proporción personal-niños (78 CSR 18 §§ 4.1, 7.1.b).Debe haber dos miembros del personal de servicio siempre que la instalación cuide a más de dos niños menores de 24 meses, o a más de seis niños al mismo tiempo (78 CSR 18 § 7.1.a).

Capacitación de la proveedora

Cuidadores de hogares familiares: RCP pediátrica/primeros auxilios y capacitación previa aprobada de salud y seguridad dentro de los 3 meses del registro; cuatro horas adicionales de Conocimientos/Competencias Básicas dentro de los 12 meses; después, ocho horas de capacitación aprobada al año que cubran al menos dos áreas de Conocimientos/Competencias Básicas (78 CSR 19 § 6.3).

Vale la pena saber

El Código de W. Va. § 49-1-206 define el hogar de cuidado familiar como el que atiende de cuatro a seis niños (los hogares con menos niños se rigen por reglas de cuidado por parientes/informal, 78 CSR 20). El rango de 7-12 para instalaciones proviene de la definición legal referida por 78 CSR 18; el texto de la regla leído aquí confirma la licencia y la dotación, pero indica el rango solo mediante el Código. No se confirmaron las horas de capacitación anual del personal de instalaciones y se omiten. Desde la reorganización del DHHR en 2024, los programas de cuidado temprano dependen de la Oficina de Asistencia Familiar del Departamento de Servicios Humanos.